劳动合同的生效条件：
1、劳动合同主体合法；
2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法；
3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致；
4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。
一、私定合同怎么才能生效
只要符合合同生效的要件经双方签字认可即能生效：1.订立合同的当事人具有订立合同的民事行为能力；2.合同是双方的真实意思表示；3.合同是双方自愿达成的；4.合同内容、形式合法，不违反法律、法规、强制性规定。
二、单位与劳动者订立劳动合同时应当遵守哪些原则
遵循下列原则：一、合法原则。劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容。二、公平原则。劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理。三、平等自愿原则。劳动合同当事人双方在签订合同时，双方法律主体是平等的，也就是人格是平等的。四、协商一致原则。五、诚实信用原则。劳动合同内容应当遵循道德标准、讲究信用、恪守诺言、诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。
三、合同只有一份是否有法律效应
合同只有一份是有法律效应的。合同生效的条件是：
1、合同双方当事人是具有相应的民事权利能力和民事行为能力；
2、合同双方当事人必须是真实的意思表示；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
一、合同的基本要素是：
1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；
2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致；
3、合同的标准的和内容必须合法；
4、合同双方当事人必须互为有偿；
5、合同必须符合法律规定的形式。
二、劳动合同的内容有：
1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；
2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；
3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；
4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；
5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；
6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；
7、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；
8、劳动合同解除后双方的附加义务。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”
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