劳动者可通过投诉劳动行政部门追讨未支付工资，根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动者工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。
法律分析
如果公司不按约定发放工资，劳动者可以通过拨打当地劳动行政部门的电话、写信、直接前往劳动行政部门等方法投诉。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
如何有效解决工资发放不合理问题？
要有效解决工资发放不合理问题，首先应该收集相关的证据，包括工资单、合同、通知等，确保有足够的证据支持投诉。其次，应该与雇主或人力资源部门进行沟通，详细说明问题，并要求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提出正式的投诉申请。在投诉过程中，要保留所有的书面和口头沟通记录，并尽可能寻求法律咨询或雇佣律师的帮助。最后，如果投诉仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自身权益。在整个过程中，要保持冷静、理性，坚持合法权益，为自己争取合理的工资发放。
结语
合理维权，确保工资发放。劳动者遇到工资不发放问题，可通过投诉、沟通、寻求帮助等途径解决。收集证据，与雇主沟通并提出解决方案。若无果，可向劳动监察部门或工会投诉。保留沟通记录，寻求法律咨询或雇佣律师。如投诉未果，可考虑劳动仲裁或法律诉讼，维护权益。冷静坚持，争取合理工资发放。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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