劳动者可随时提出解除事实劳动关系，用人单位无需支付经常补偿金。然而，如果是用人单位提出解除，根据劳动部规定，应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在解除后60天内申请。若超过时效，仲裁可能不受理申请。最高人民法院解释指出，劳动合同期满后，若劳动者继续在原单位工作且无异议，视为双方同意继续履行合同；一方提出终止劳动关系，法院应支持。

法律分析

如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的，则根据目前的规定，劳动者有权随时提出解除事实劳动关系，但用人单位是不必支付经常补偿金的。

但如果是由用人单位提出解除事实劳动关系的话，则以前的各地的规定和做法都是不同的，与目前的规定有区别了，我们根据目前劳动部的规定来看：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的，都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。

不过你要注意一个劳动争议仲请仲裁期间的问题，即我们平时所说的申诉时效，如果单位什么时候通知你解除关系了，你一定要在解除后的六十天内申请仲裁，如果超过时效的，仲裁可能作出不予受理的决定，这样你要求单位支付补偿金的实体权利很可能得不到有效的保护了。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(自2001年4月30日起施行)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，

拓展延伸

解除事实劳动关系后的经济补偿如何计算？

解除事实劳动关系后的经济补偿是根据相关法律法规和劳动合同的约定进行计算的。一般情况下，经济补偿包括三个方面：工龄补偿、经济损失补偿和其他补偿。工龄补偿是根据员工在该单位工作的年限来计算的，一般以月工资乘以工作年限的倍数来确定。经济损失补偿是指员工因解除劳动关系而遭受的经济损失，如未享受的年终奖、未使用的年假等，根据实际损失进行计算。其他补偿包括解除劳动关系的补偿金、社会保险金等。具体计算方法需要根据法律法规和劳动合同的规定进行确定。

结语

根据目前的规定，劳动者有权随时提出解除事实劳动关系，但用人单位不必支付经常补偿金。然而，如果是用人单位提出解除事实劳动关系，则根据劳动部的规定，应支付劳动者每满一年工作的一个月工资作为经济补偿金。劳动者与用人单位存在劳动关系争议或经济补偿金争议时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在解除关系后的六十天内进行，超过时效可能导致仲裁不予受理。经济补偿金的计算根据相关法律法规和劳动合同约定进行，包括工龄补偿、经济损失补偿和其他补偿。具体计算方法需根据规定确定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。