工作中骨折是否算工伤要满足工作原因导致,根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。工伤认定标准包括法定工伤和视同工伤,后者包括突发疾病死亡、抢险救灾等维护国家利益活动中受伤等。
法律分析
工作中骨折一般都是算工伤的,但是也是有前提条件的,必须是因为工作原因导致的。职工在工作时间和工作场所确实是因为工作方面的原因,受到事故伤害的,按照《工伤保险条例》的规定,应当认定为工伤。
【延伸】工伤认定:
工伤认定的标准分为两种。一种是法定工伤:包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
一种是视同工伤,包括在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。
【温馨提示】
拓展延伸
工伤认定标准及骨折是否符合工伤认定条件
工伤认定标准是根据相关法律法规和司法解释来确定的,一般包括以下几个方面:首先,工伤应该是在工作过程中发生的,与工作有直接因果关系;其次,工伤应当是在工作时间和工作场所内发生的;此外,工伤还应当被确认为劳动能力的损害或者健康状况的变化;最后,工伤应当符合法律规定的其他特定条件。对于骨折是否符合工伤认定条件,需要根据具体情况来判断,包括骨折的原因、发生的时间和地点、是否与工作相关等因素。如果骨折是在工作过程中发生,并且满足工伤认定标准,那么有可能被认定为工伤。具体情况需要根据法律法规和实际情况进行评估和判断。
结语
骨折是否能被认定为工伤,需要根据具体情况判断。工伤认定标准包括工作时间、工作场所、因果关系等因素。如果骨折发生在工作过程中,并符合认定条件,有可能被认定为工伤。具体情况需根据法律法规和实际评估判断。请咨询专业律师获取准确意见。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
下载本文