退休年龄根据生日计算，女满55周岁，男满60周岁。退休工资根据在职工龄的长短按百分比发放，如工龄满40年，可享受90%工资。退休条件包括年满60/50周岁且连续工龄满10年，从事特殊劳动的男满55/女满45周岁且连续工龄满10年，完全丧失劳动能力的男满50/女满45周岁且连续工龄满10年。

法律分析

退休日期是按生日计算，女满55，男满60周岁。退休的工资是以在职时工龄的长短按百分比发放。

比如说，工龄满40年，按在职时90%工资发放。也就是说，按照刚才的例子，如果你少了两个月，那么工龄变成39年零10个月，是不能享受按90%在职工资发放的。也许变成了85%，地区跟地区差不一样，大致就是这个意思。

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

拓展延伸

事业单位工龄认定的标准和程序是什么？

事业单位工龄认定的标准和程序是根据国家相关法律法规和政策规定的。一般来说，工龄认定的标准主要包括以下几个方面：首先是个人在事业单位的实际工作年限，通常要求连续工作满一定年限；其次是要求在正式职务上工作，临时性工作不计入工龄；还有要求在合法合规的单位工作，不包括非法组织或单位的工作经历。至于程序，一般需要申请人提供相关的证明材料，包括个人身份证明、工作单位证明、劳动合同等。申请人需要向所在单位的人事部门或相关部门提交申请，并按照相关规定进行审批和认定。具体的标准和程序可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议申请人详细了解所在单位的具体规定并按要求办理认定手续。

结语

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，退休日期是根据生日计算，女性满55周岁，男性满60周岁。退休工资根据在职时的工龄长短以百分比形式发放。例如，工龄满40年，按在职时90%工资发放。但如果工龄不满40年，将按相应比例发放。具体比例因地区而异。总之，根据不同条件和情况，符合规定的工人应该退休。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。

退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。