工资要写在合同里么

工资要写在合同里。劳动合同应当约定的条款有：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

正常离职时公司不发工资怎么办

公司不发工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到劳动行政部门。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。问：法定节假日工资是多少？答：1、国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。2、用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。3、具体按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。4、根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。5、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

租房子不允许涨价合同里怎么写

房屋租赁合同期内，出租人不得单方面随意提高租金水平一、租赁期限,是指出租人与承租人对租赁房屋约定的出租时间。二、租赁期限内出租人与承租人可约定一次性付款或分期付款。三、房屋租赁合同期内，出租人不得单方面随意提高租金水平。四、提高租金水平，包括提高租金或提前给付租金的期限。《城市房屋租赁管理办法》第九条出租人应当按照合同约定履行房屋的维修义务并确保房屋和室内设施安全。未及时修复损坏的房屋，影响承租人正常使用的，应当按照约定承担赔偿责任或者减少租金。房屋租赁合同期内，出租人不得单方面随意提高租金水平。

劳动合同里不约定工资违法吗

劳动合同里应当约定工资，劳动合同里不约定工资违法。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合同里包装怎么写

合同中应当写明关于包装的以下内容：1、包装的种类与性质；2、包装所用的具体材料；3、包装的尺寸；4、包装的费用与运输标志。如果合同标的属于易碎、易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品的，其包装质量还必须符合相关标准，并规定作出警示标志或中文警示说明，标明注意事项。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答