工伤休养时间需医疗机构证明，满一年由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期根据医疗机构证明或工伤康复机构休假证明确定。停工留薪期超过12个月或有争议，需经劳动能力鉴定委员会确认。

法律分析

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

拓展延伸

工伤骨折患者的病假休息时间如何申请和管理？

工伤骨折患者的病假休息时间申请和管理是一个重要的问题。首先，患者需要向雇主提供医生出具的工伤证明和病假证明。根据相关法律法规和公司政策，患者可以享受特殊的病假待遇。在申请病假时，患者应填写病假申请表，并注明工伤骨折的具体情况。雇主会根据医生的诊断和建议来批准病假申请，并确定休息时间的长短。在病假期间，患者需要按时复诊，并将复诊结果及时通知雇主。同时，患者还应遵守公司的病假管理规定，如提前通知、提供相关证明等。通过合理的申请和管理，工伤骨折患者可以得到充分的病假休息时间，以便尽快康复并返回工作岗位。

结语

合理的工伤骨折病假休息时间申请和管理对患者至关重要。提供医生出具的工伤证明和病假证明是首要步骤。根据法规和公司政策，患者可享受特殊待遇。填写病假申请表时，需详细说明工伤骨折情况。雇主将按医生建议批准病假，并确定休息时间。患者需按时复诊并告知雇主结果。同时，遵守公司病假管理规定，如提前通知和提供相关证明。通过合理申请和管理，患者可获得充分病假休息时间，早日康复并返回工作。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。