工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资，超过30天即构成拖欠。用人单位若有困难暂时无法支付工资，可与员工协商延期一月内支付，并报备相关部门。

法律分析

还不算。根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《中华人民共和国劳动法》

第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

法律角度下，工资拖欠3天是否构成违约行为？

根据劳动法的规定，雇主拖欠工资属于违约行为。工资拖欠是违反劳动合同的义务，损害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第24条的规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付劳动者工资。如果雇主拖欠工资超过约定的时间，即使只是拖欠3天，也构成了违约行为。劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。因此，工资拖欠3天也是构成违约行为的，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资。

结语

根据我国《劳动法》规定，雇主拖欠工资属于违约行为，损害了劳动者的合法权益。无论是拖欠工资1天还是3天，都构成了违约行为。劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并通过劳动争议解决途径维护自己的权益。请及时向主管部门报备，确保您的合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。