遭受拖欠工资的劳动者可通过私下和解、举报劳动保障监察、申请劳动仲裁或起诉诉讼等方式解决，根据规定，工资必须按约定日期支付，逾期不支付则按拖欠工资处理。

法律分析

遭受用人单位拖欠工资的可以通过以下方式进行解决：

1、首先与老板进行私下和解。

2、协商不成的，在全面收集好老板拖欠工资证据的情况下，向劳动保障监察大队举报。

3、如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满，可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。

4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

拓展延伸

维权拖欠工资的有效策略

维权拖欠工资的有效策略是确保劳动者能够获得应得的报酬。首先，劳动者应收集相关证据，如工资支付记录、合同等，以证明拖欠工资的存在。其次，与雇主进行沟通，提出书面要求并要求解决问题。如果雇主拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，并提起劳动仲裁或法律诉讼。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或律师的帮助，以确保自己的权益得到保护。此外，劳动者还可以通过舆论监督、曝光雇主的不当行为，增加维权的压力。维权拖欠工资需要坚持不懈，合法合规地行动，以最终实现自己的权益保障。

结语

维权拖欠工资需要坚持不懈，合法合规地行动，以最终实现自己的权益保障。通过与雇主私下和解、向劳动保障监察大队举报、申请劳动仲裁或起诉诉讼等方式，可以有效解决拖欠工资问题。劳动者应收集证据，与雇主沟通并提出书面要求，并寻求劳动监察部门或工会的帮助。在维权过程中，法律援助或律师的支持也是重要的。同时，舆论监督和曝光不当行为，增加维权的压力。只有坚持不懈，劳动者的权益才能得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。