在日结不给工资的情况下,劳动者可以采取调解、报警等方式进行维权。但如果调解失败或者无法解决问题,劳动者可以采取向劳动保障行政部门举报或向劳动仲裁委申请仲裁的方式进行维权。报警在此情况下可能并不会产生直接的效果,因此劳动者应该考虑其他途径来解决问题。
法律分析
日结不给工资，报警一般是没有用的。警察对此种情况是采取调解的方式进行解决，不一定能达到目标。存在此种情形时劳动者的解决办法是向劳动保障行政部门举报；或者向劳动仲裁委申请仲裁。
拓展延伸
工资拖欠报警有用吗？
工资拖欠是劳动者的基本权利之一,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果工资拖欠严重,劳动者可以报警。
报警对于解决工资拖欠问题有一定的帮助。通过报警,可以引起相关部门的重视,促使用人单位尽快解决工资拖欠问题。同时,报警也可以对用人单位进行舆论压力,促使他们更加重视员工的工资问题。
但是,报警并不能解决所有工资拖欠问题。如果用人单位存在经营不善、资金链断裂等问题,导致无法按时支付工资,那么报警可能并不能解决问题。在这种情况下,劳动者需要通过其他途径解决问题,比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
因此,工资拖欠报警可以在一定程度上解决问题,但需要结合实际情况采取相应的措施。
结语
在面对日结不给工资的情况时,劳动者应该采取积极的解决措施,如向劳动保障行政部门举报或向劳动仲裁委申请仲裁。警察的调解方式不一定能够解决问题,因此劳动者需要自己出力来维护自己的权益。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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