劳动者追索拖欠工资时，用人单位需提供支付工资的证据。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录工资支付的细节，并保存两年以上备查。劳动者难以掌握未支付工资的证据，但若用人单位无法提供支付工资的证据，法院将支持劳动者主张未支付工资的事实。
法律分析
搜集拖欠工资的证据的方式如下：
《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
拓展延伸
揭露拖欠工资的调查方法
揭露拖欠工资的调查方法可以通过以下步骤进行。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、银行转账记录等，以确保拥有充分的证据支持。其次，与雇主进行沟通，书面或口头记录与雇主的交流，并保存相关证据。如果雇主不配合或拒绝支付工资，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供所有收集到的证据。同时，寻求法律援助或请律师代理，以确保您的权益得到保护。最后，如果需要，可以向媒体或相关社会组织寻求帮助，以曝光雇主的不当行为，引起公众关注，增加解决问题的压力。通过这些调查方法，可以更好地揭露拖欠工资的真相，保护自己的合法权益。
结语
搜集拖欠工资的证据非常重要。根据《工资支付暂行规定》，用人单位有义务保存支付工资的证据。在劳动者提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位无法提供支付工资的证据，应认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。揭露拖欠工资的调查方法包括收集证据、与雇主沟通、投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构、寻求法律援助或请律师代理，并可向媒体或社会组织寻求帮助。通过这些方法，可以揭露真相，保护合法权益。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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