根据劳动法规定，用人单位有以下行为之一的，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：（一）拖欠或无理拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）在解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。因此，用人单位必须遵守相关法规，否则将面临相应的处罚。

法律分析

用人单位有以下行为之一的，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：（一）拖欠或无理拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）在解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

劳动监察部门如何处理公司拖欠员工工资？

根据《劳动法》的相关规定，公司拖欠员工工资是一种违法行为。劳动监察部门作为劳动监察的实施主体，具有处理公司拖欠员工工资的职责。

首先，劳动监察部门可以责令公司改正。这是劳动监察部门对违反劳动法规定的行为采取的初步措施，旨在通过责令公司改正，使公司尽快纠正违法行为，保障员工的合法权益。

如果公司拒不改正，劳动监察部门可以自收到投诉之日起5个工作日内，依法申请人民法院强制执行。这是在劳动监察部门责令公司改正后，仍未解决问题的情况下，劳动监察部门可以采取的进一步措施。通过申请人民法院强制执行，可以确保公司按照法律规定，按时足额支付员工的工资。

另外，如果公司拖欠员工工资数额较大，且经劳动监察部门责令限期支付仍不支付，劳动监察部门还可以向政府劳动行政部门报告，由政府劳动行政部门会同财政部门依法核拨。这是在劳动监察部门责令公司支付工资后，仍未解决问题的情况下，劳动监察部门可以采取的进一步措施。

综上所述，劳动监察部门可以采取多种措施，处理公司拖欠员工工资的违法行为。对于用人单位拖欠员工工资，劳动监察部门应依法采取相应的措施，维护员工的合法权益。

结语

用人单位必须遵守相关法律法规，否则将面临劳动行政部门的责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金的处罚。因此，用人单位应该依法支付劳动者的工资报酬，并给予相应的经济补偿，确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。