建议向当地劳动监察大队投诉拖欠工资，劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带相关材料，仲裁委会将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。之后进行庭审和调解，如调解不成，仲裁委会将下达裁决书。劳动仲裁期限为60天，如对裁决书不满意，劳动者可起诉到法院。在劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位工作，不会耽误。
法律分析
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
要求解决。
劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
立案时需携带：
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
相关证据复印件和证据清单2份；
用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
劳动仲裁60天内结案；
对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
拓展延伸
维权工资拖欠：法律途径与实操指南
在面对工资拖欠问题时，维权是保障自身权益的重要途径。法律途径与实操指南是实现维权的关键。首先，应当收集相关证据，包括工资单、劳动合同等，以证明拖欠事实。其次，寻求法律援助，可以咨询律师或劳动监察机构，了解具体维权程序和法律依据。同时，可以通过书面投诉、调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。在实操过程中，要注意合理合法维权，遵循法律程序，避免违法行为。此外，与其他受害者联合起来，加强集体维权力量，也是一种有效策略。维权工资拖欠需要坚定的信念和耐心，但通过合法途径和正确实操，最终能够维护自己的合法权益。
结语
建议向当地劳动监察大队投诉工资拖欠问题，并提供相关证据和申请材料。劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构，他们将会立案并进行调解或裁决。在劳动仲裁期间，您可以继续寻找新的工作，不会耽误您的就业。维权需要合法途径和耐心，并可以寻求法律援助或与其他受害者联合起来，加强维权力量。通过正确的实操，您有望最终维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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