未签劳动合同拖欠工资应向劳动行政部门申诉，依据劳动合同法，用人单位负举证责任。恶意拖欠工资可投诉劳动监察或申请仲裁，也可起诉要求支付欠条工资。

法律分析

一、没签劳动合同拖欠工资应该怎么办

1、没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、恶意拖欠工资怎么办

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

拓展延伸

解决拖欠工资纠纷：法律专家分享应对策略

解决拖欠工资纠纷是一项重要且复杂的任务。在这个问题上，法律专家的建议和策略可以帮助您应对困境。首先，您应该收集所有与工资拖欠相关的证据，包括工作合同、工资单、银行记录等。接下来，寻求法律专家的帮助是至关重要的，他们可以为您提供专业的法律咨询和指导。法律专家可能会建议您采取诉讼或调解等方式来解决纠纷。此外，了解相关的劳动法和劳动合同条款也是非常重要的。最重要的是，保持冷静和有耐心，与雇主进行有效的沟通，并坚持维护自己的权益。记住，法律专家的建议可以为您提供有力的支持和指导，帮助您解决拖欠工资纠纷。

结语

针对拖欠工资问题，您可以采取以下措施：首先，您可以要求赔偿，如果雇主不予赔偿，可以向劳动行政部门申诉。其次，在没有签订劳动合同的情况下，您可以凭借工资支付凭证、社保费记录、工作证等证据证明双方存在劳动关系。此外，您也可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，申请仲裁要求支付工资，或者起诉到法院要求支付欠条中的工资数额。解决拖欠工资纠纷是一项复杂的任务，寻求法律专家的帮助和建议是非常重要的。他们可以为您提供专业的法律咨询和指导，帮助您维护自己的权益。保持冷静和耐心，并与雇主进行有效沟通也是解决问题的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。