雇佣关系法律规定：雇主应对雇员在工作中造成的损害负赔偿责任，雇员若故意或重大过失造成损害，雇主可与其连带赔偿。若雇员在工作中受到他人伤害，雇主也应负赔偿责任。赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任，雇主可向第三人追偿。
法律分析
雇佣关系的法律规定：
一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的；
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
拓展延伸
雇佣关系法律制度的要点解析
雇佣关系法律制度的要点解析是指对雇佣关系相关法律规定的重要内容进行详细解读和分析。雇佣关系是指劳动者与雇主之间建立的合同关系，涉及劳动合同、劳动保护、劳动权益等方面的法律规范。在雇佣关系法律制度中，主要包括劳动合同的订立与解除、劳动报酬与工时安排、劳动保护与安全、劳动争议解决等方面的要点。了解这些要点有助于雇主和劳动者正确理解和遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。同时，也为相关法律从业人员提供了指导和参考，帮助他们在实践中更好地处理雇佣关系相关问题。
结语
雇佣关系法律规定的要点解析有助于维护雇主和雇员的权益。根据法律规定，雇主在雇佣活动中造成他人损害需承担赔偿责任，而雇员故意或重大过失造成损害时，雇主可与雇员承担连带赔偿责任。如果雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应负赔偿责任，且可向第三人追偿。了解雇佣关系法律制度的要点，有助于正确理解和遵守相关法规，维护双方的合法权益。同时，也为从业人员提供指导和参考，帮助他们处理雇佣关系问题。
法律依据
《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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