劳动法规定，员工在病假期间不可解除劳动合同。根据医疗期规定，企业职工因病或非工伤停工治疗期间，不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内单方面解除合同，属于违法行为，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。如果医疗期已过，用人单位解除合同属于合法行为，但需支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，否则劳动者可申请劳动仲裁。

法律分析

劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

病假在劳动法规上称作“医疗期”。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。

关于病假解除劳动合同怎么办的问题，根据规定会有如下解决办法：

1、劳动者病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。

2、劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

结语

根据劳动法病假制度的规定，员工在病假期间不得解除劳动合同。根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，如从事职业病危害作业未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内等。病假在劳动法中被称为医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因疾病或非工伤停止工作治病休息期间，不得解除劳动合同。对于解除劳动合同的问题，根据规定，如果用人单位在医疗期内单方面解除合同，属于违法解除，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金和医疗补助金。如果医疗期已过，用人单位解除合同属于合法解除，但需支付经济补偿金和医疗补助金，如未支付，劳动者可申请劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。