工伤保险条例规定，一至四级伤残职工可获得一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴。一级伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；四级伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

法律分析

四级工伤的赔偿：由工伤保险基金支付21个月的本人工资的一次性伤残补助金；按月支付本人工资的75%的伤残津贴，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

拓展延伸

四级伤残人员的单位赔付额度如何确定？

四级伤残人员的单位赔付额度的确定是根据相关法律法规和政策规定的。通常情况下，单位需要根据四级伤残人员的伤残程度和工资收入等因素进行计算。具体的赔付额度可能会根据不同地区和单位的政策有所不同。一般来说，单位赔付额度可能包括基本赔付金额、伤残等级补助、伤残津贴等多个方面。此外，单位还需要按照相关规定缴纳工伤保险费用，以确保四级伤残人员能够获得相应的赔付和福利待遇。具体的单位赔付额度的确定请咨询当地劳动保障部门或相关法律机构以获取准确信息。

结语

四级工伤的赔偿根据《工伤保险条例》第三十五条进行规定。一级至四级伤残的职工将享受不同的待遇，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴按不同伤残等级的本人工资的比例支付，分别为90%、85%、80%和75%。伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金将补足差额。单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。单位赔付额度的具体计算应根据相关法律法规和政策规定，并咨询当地劳动保障部门或法律机构以获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。