当用人单位违法解除劳动合同时，根据相关规定，赔偿的工资标准是劳动者每在单位工作满一年，就赔偿其二个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，则赔偿劳动者一个月的工资。
法律分析
用人单位违法解除劳动合同时，赔偿的工资标准是劳动者每在单位工作满一年，就赔偿其二个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，则赔偿劳动者一个月的工资。
拓展延伸
解析劳动合同终止后的工资赔偿标准
劳动合同终止后的工资赔偿标准是根据劳动法和相关规定来确定的。根据劳动法，劳动者在解除劳动合同后有权获得相应的赔偿。具体的赔偿标准包括但不限于以下几个方面：未支付的工资、加班费、年假工资、绩效奖金等。根据劳动合同的解除原因和解除方式，赔偿标准可能有所不同。例如，解除劳动合同的原因可能是劳动者自愿离职、合同到期、双方协商解除或者雇主单方解除。根据不同的情况，赔偿标准可能会有差异。因此，在确定具体的工资赔偿标准时，需要综合考虑劳动法规定、劳动合同的具体条款以及双方的协商意愿。
结语
根据劳动法和相关规定，劳动合同终止后的工资赔偿标准是根据具体情况来确定的。赔偿标准包括未支付的工资、加班费、年假工资、绩效奖金等。根据解除原因和方式，赔偿标准可能有所不同。需综合考虑劳动法规定、劳动合同条款和双方协商意愿确定具体赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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