劳动合同解除与开除的区别：解除劳动合同是双方当事人行使的权利，包括辞职、特别解除、约定解除和协商解除；而开除只能由用人单位行使，针对严重违纪的职工进行行政处分。双方主体、适用对象、适用原因和内容都有所不同。

法律分析

不一定是开除,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制。

解除劳动合同的条件：

1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权；

2、约定解除；

3、协商解除。

上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使；其结果自然导致劳动合同的解除；解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。

解除劳动合同与开除的区别如下：

1、两者的运用主体不同：

（1）解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用；

（2）而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力；

2、两者的适用对象不同：

（1）解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工；

（2）而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；

3、两者的适用原因不同：

（1）解除劳动合同适用的原因是多种性质的,有的是惩戒性的,有的是非惩戒性的；

（2）开除适用的原因,则是单一性的,即属于惩戒性的原因；

4、两者的内容不同：

（1）解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容；

（2）开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。

若有其他问题请您联系专业人士！

结语

根据劳动法规定，开除是用人单位对严重违纪乱纪、造成重大经济损失和其他违法行为屡教不改的职工采取的最高行政处分。辞退则分为违纪辞退和正常辞退两种情况。劳动合同的解除是指在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。解除劳动合同和开除的区别在于运用主体、适用对象、适用原因和内容不同。如果有其他问题，请咨询专业人士。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。