工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准根据伤残等级，不同等级对应不同月份的本人工资；劳动合同终止或职工解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
法律分析
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
拓展延伸
七级伤残赔偿标准如何确定及计算方法
七级伤残赔偿标准的确定及计算方法主要依据《中华人民共和国劳动能力鉴定和劳动能力评定标准》进行。根据该标准，七级伤残指的是劳动能力完全丧失，即完全丧失劳动能力。赔偿金额的计算通常涉及多个因素，包括事故性质、工伤程度、受伤部位、受伤后对生活和工作的影响等。具体计算方法可能因地区和法律规定而有所不同。一般情况下，赔偿金额会根据一定的比例进行计算，以确保受害者获得公正的赔偿。因此，具体的七级伤残赔偿标准及计算方法应咨询相关法律专业人士或当地劳动保障部门以获取准确信息。
结语
根据以上规定，工伤保险基金将按不同伤残等级支付一次性伤残补助金，赔偿标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定。七级伤残赔偿标准的确定及计算方法需遵循相关法律规定，因此建议咨询专业人士或当地劳动保障部门以获取准确信息。
法律依据
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条
一次性赔偿金按以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍；
七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
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