工伤保险条例规定，七级至十级伤残享受不同级别的一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。同时，工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准由地方政府规定。

法律分析

七级伤残为13个月的本人工资

《工伤保险条例(2010修订)》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

伤残7级赔偿标准及计算方法

伤残7级赔偿标准及计算方法是根据相关法律法规和司法解释确定的。根据我国《劳动能力鉴定标准》和《伤残军人抚恤优待办法》等规定，伤残7级意味着被认定为丧失劳动能力的程度较高。根据不同的赔偿标准，赔偿金额的计算方法也会有所不同。一般来说，赔偿金额是根据伤残等级、工资收入、工龄等因素综合计算得出的。具体的计算方法可以咨询相关的劳动保障部门或律师来进行详细了解和指导。在实际操作中，还需考虑其他因素如职业病、事故责任等，以确保赔偿金额的准确性和公正性。

结语

根据《工伤保险条例(2010修订)》的规定，七级伤残享受的待遇是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。伤残7级意味着被认定为丧失劳动能力的程度较高，赔偿金额的计算方法是根据伤残等级、工资收入、工龄等因素综合计算得出的。具体的计算方法可以咨询相关的劳动保障部门或律师来进行详细了解和指导。在实际操作中，还需考虑其他因素如职业病、事故责任等，以确保赔偿金额的准确性和公正性。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。