用人单位开除员工后，应结清员工的工资。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。根据第40条，用人单位可以无过失性辞退员工的情形包括：员工患病或非因工负伤后无法工作，不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，劳动合同基础发生重大变化且无法协商达成变更协议。

法律分析

用人单位开除员工，用人单位应该和员工结清工资。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

被解雇的员工是否有权利获得经济补偿？

被解雇的员工在许多情况下确实有权利获得经济补偿。这取决于国家和地区的劳动法规定以及雇佣合同的具体条款。通常情况下，如果解雇没有合法的原因或程序不当，员工可能有权获得赔偿金或经济补偿。这些补偿可能包括未支付的工资、未使用的年假、解雇通知期间的工资、解雇补偿金等。然而，具体的权利和补偿金额会因国家和地区的法律不同而有所不同。因此，被解雇的员工应该咨询专业的劳动法律顾问或向当地劳动部门寻求帮助，以了解自己的权益和适用的法律规定。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在解雇员工时应与员工结清工资。被解雇的员工在某些情况下可能有权获得经济补偿，具体取决于劳动法规定和雇佣合同条款。未支付的工资、未使用的年假、解雇通知期间的工资和解雇补偿金等可能构成补偿的一部分。不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此被解雇的员工应该咨询专业的劳动法律顾问或向当地劳动部门寻求帮助，以了解自己的权益和适用的法律规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。