工伤七级伤残可申请工伤待遇，领取一次性伤残补助金。解除劳动关系时还可获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。伤残补助金为13个月本人工资，医疗和就业补助金金额根据地方法规计算。
法律分析
1、工伤七级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2、金额：七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。
拓展延伸
工伤事故赔偿金计算方法与标准
工伤事故赔偿金的计算方法与标准是根据相关法律法规和政策来确定的。一般来说，赔偿金的计算主要考虑以下几个方面：受害人的伤残等级、工伤事故的性质、工龄、工资以及相关的赔偿比例等因素。根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行办法》，工伤七级伤残等级赔偿标准一般是根据受害人的工资总额和伤残等级来确定的。具体的计算公式为：赔偿金=工资总额×伤残等级赔偿比例。不同地区和不同时间可能会有一定的差异，因此在具体操作中需要参考当地的相关规定。工伤事故赔偿金的计算方法与标准的明确，有助于保障受害人的合法权益，促进劳动保障制度的健康发展。
结语
根据法律法规和政策，工伤七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规计算。工伤事故赔偿金的计算方法与标准需考虑伤残等级、工伤事故性质、工龄、工资及赔偿比例等因素。明确计算方法与标准有助于保障受害人权益，推动劳动保障制度健康发展。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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