劳动合同中未约定薪资待遇无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应包括有关劳动报酬的条款。因此，许多劳动者和用人单位认为未约定薪资的合同违反规定，属于无效合同。
法律分析
劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。
拓展延伸
劳动合同中未注明工资是否有效？- 如何解决劳动合同中工资有效性的问题
要解决劳动合同中工资有效性的问题，首先需要查看劳动合同的具体条款和约定。如果工资未明确注明有效性，可以参考以下步骤解决问题。首先，与雇主进行沟通，明确双方对工资有效性的理解和期望。如果无法达成一致，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助评估合同的法律效力，并提供相关法律建议。如果需要，可以采取法律诉讼等手段，通过法院解决争议。在此过程中，保留所有与工资相关的证据和文件，以便支持自己的权益。最重要的是，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
结语
劳动合同中没有明确约定薪资待遇的条款是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。因此，没有约定薪水的劳动合同被认为违反了该规定，属于无效合同。对于工资有效性的争议，可以通过与雇主沟通、寻求法律援助并采取法律手段解决。在此过程中，保留相关证据和文件，并依法维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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