解除劳动合同后以前工龄不算，需要重新计算工龄。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》，一般工龄应包括本企业工龄在内。公司解除劳动合同的补偿根据相关规定计算。

法律分析

一、解除劳动合同后以前工龄算吗

1、解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。

2、法律依据：

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第四十三条，劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。

二、公司解除劳动合同的补偿怎么算

拓展延伸

劳动合同解除后如何计算工龄及其影响

劳动合同解除后，计算工龄的方法取决于具体的法律和劳动合同条款。一般而言，工龄是指员工在雇佣期间所累积的工作年限。在解除劳动合同后，一些国家或地区的法律规定，员工可以继续计算工龄，而另一些则不允许。

对于允许继续计算工龄的情况，通常有两种方法。第一种是将解除合同前的工龄全部计入，这意味着员工在新雇主处可以享受到相应的工龄待遇。第二种是将解除合同前的工龄按比例计算，根据解除合同前实际工作年限的比例来确定新雇主给予的工龄待遇。

然而，工龄的计算方法对员工的影响也是不同的。工龄通常与员工的福利待遇、晋升机会和退休金等相关。如果解除合同后的工龄不能计入，员工可能会失去一些权益和待遇。而如果工龄可以计入，员工则有机会获得更多的福利和晋升机会。

因此，在劳动合同解除后，员工应该了解自己所在国家或地区的法律规定，并与雇主协商确定工龄的计算方法。此外，建议员工保留相关的劳动合同、工资单、证明文件等，以便在需要时能够证明自己的工龄。最重要的是，员工应该及时咨询专业的律师或劳动法顾问，以确保自己的权益得到保护。

结语

劳动合同解除后，以前工龄一般不算，需要重新计算工龄。具体计算方法取决于法律和劳动合同条款。工龄的计算对员工的福利待遇、晋升机会等有重要影响。建议员工了解相关法律规定，并与雇主协商确定工龄计算方法。保留相关证明文件，并咨询专业律师以保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。