这段内容讲述的是员工在遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后应该如何申请工伤认定和工伤保险待遇。具体来说，员工必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向公司申请工伤认定，然后经过治疗后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并携带相关资料到工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。如果劳务派遣单位发生工伤事故，则由用工单位将劳动者送往医疗机构。

法律分析

公司员工在遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后,必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向公司申请工伤认定。经过治疗,员工的状态相对稳定后,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等有关资料,到工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

一、劳务派遣工伤怎么办

劳务派遣职工发生工伤事故的，由用工单位将劳动者送往医疗机构资料；劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。

二、职工工伤保险待遇申请步骤是什么

职工工伤保险待遇申请的步骤，分为以下几个步骤：

1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地社会保险行政部门行政部门提出工伤认定申请；

2、由社会保险经办机构进行调查，并做出认定结论；

3、社会保险经办机构，作出工伤认定后，职工进行劳动能力鉴定；

4、职工根据劳动能力鉴定结论向社会保险经办机构申报工伤保险待遇；

《工伤认定办法》第四条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、在下班途中出车祸怎么处理

下班途中出车祸，首先将其送往医院治疗；等待交通事故责任划分；非本人主要责任的，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料申请工伤保险待遇。

结语

无论是遭受事故伤害还是被诊断、鉴定为职业病,员工都应在30日内向公司申请工伤认定。经过治疗后,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等有关资料,到工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。对于劳务派遣职工发生工伤事故的情况,由用工单位将劳动者送往医疗机构资料,劳务派遣单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。申请工伤认定和工伤保险待遇时,请注意提交相关资料,以免逾期无法申请。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。