工伤保险是一种社会保障制度，通过提供医疗救治和经济补偿来保障受伤职工的权益。它是国家对职工的基本权利和社会责任的体现，有利于解除职工后顾之忧、提高工作积极性，促进安全生产和社会稳定。工伤保险不足部分由单位补足，公司完善福利可留住员工。

法律分析

工伤保险待遇不足部分，差额全由单位补足。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。工伤保险作用

1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。

3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。

4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。有了工伤保险后，工人在受伤后就会有一些补偿的，这样也是减小员工受伤给员工的经济带来的压力，至于工伤保险不足的部分有法律的规定是由公司进行补齐的，员工不用担心，在公司上班的话还是有保障的，对于员工的福利是公司一个目标，只要福利不断的完善就会留住员工。

结语

工伤保险是一项重要的社会保障制度，为受伤职工提供医疗救治和经济补偿。它不仅是国家对职工的社会责任，也是职工应享有的基本权利。工伤保险的实施不仅解除了职工及其家属的后顾之忧，还体现了国家和社会对职工的尊重，提高了职工的工作积极性。同时，建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险的实施保障了受伤职工的合法权益，维护了正常的生产、生活秩序和社会安定。公司补足工伤保险不足的部分，进一步完善了员工福利，有助于留住员工。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第九条 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。