劳动者在试用期发生事故，符合法律规定的，可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。工伤认定申请表应包括事故基本情况。
法律分析
劳动者在试用期发生事故，符合法律规定的，可以认定为工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第十八条第一、二款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
拓展延伸
试用期内劳动者发生工伤是否享有相应的保障措施？
在劳动者试用期内发生工伤时，是否享有相应的保障措施是一个复杂的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳动者在试用期内发生工伤，一般情况下也应该享有相应的保障。然而，具体的保障措施可能会因地区和具体情况而有所不同。有些地方可能会对试用期内工伤的赔偿进行限制，或者要求劳动者在试用期结束后才能享受工伤保险等福利待遇。因此，劳动者在试用期内发生工伤时，应及时咨询专业的劳动法律师或相关部门，了解自己的权益和享受的保障措施。
结语
劳动者在试用期发生工伤时，根据《工伤保险条例》的规定，只要符合法律规定，就可以认定为工伤并享受相应的工伤待遇。劳动者需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料。在劳动者试用期内发生工伤时，具体的保障措施可能因地区和情况而有所不同，建议劳动者及时咨询专业的劳动法律师或相关部门，了解自己的权益和享受的保障措施。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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