工商事故三大赔偿项目中的三种补助金存在差异,一次性伤残补助金与社保基数有直接关系,需要提供实际工资证明。而一次性就业补助金和一次性医疗补助金则需要按照国家每年6月中旬出具的各地上年度月平均工资来计算。这两种补助金的证明方式存在很大差异,因此需要主动提供相关证明文件。此外,一次性伤残补助金通常不会被提醒出具实际工资收入证明,因此需要自己主动提醒并提交相关证明。

法律分析

工商事故三大赔偿项目中，一次就业补助金和一次性医疗补助金是按照国家每年6月中旬出具的各地上年度月平均工资来算的。比如成都2015年的标准就是4360元/月。只有一次性伤残补助金才会和社保基数有关系。但是这个根据规定是可以避免的，按照工商保险赔偿的规定，一次性伤残补助金能证明受伤前12个月的实际工资收入的按照12个月的实际工资收入的平均数支付。只有不能提供实际工资证明的时候，才会按照你受伤前12个月公司给你交的社保基数的平均数支付。两者相差相当的大，所有最后还是出具证明工资的证明。还有就是，一次性伤残补助金是没有人会主动提醒你出具实际工资收入证明的，所以一定要自己主动。

拓展延伸

工伤赔偿工资基数计算方法是什么？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，或者用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请的，工伤保险行政部门不予认定。

另外，《工伤保险条例》第三十四条规定，用人单位依法参加工伤保险的，应当按照规定支付工伤保险待遇。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，或者用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内提交工伤认定申请的，工伤保险行政部门不予认定。

因此，根据以上法律规定，工伤赔偿工资基数计算方法应当遵循《工伤保险条例》的规定。

结语

工商事故三大赔偿项目中，一次就业补助金和一次性医疗补助金按照国家每年6月中旬出具的各地上年度月平均工资来算，而一次性伤残补助金则与社保基数有关系。为了避免差异，应主动提供实际工资证明。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。