判断是否构成严重违纪的依据：
1.劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；
2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断；
3.构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。
违纪行为是什么？
违法违纪行为必须具备几个基本条件，不具备这些条件，就谈不上违法违纪行为，更谈不上追究纪律责任。这些条件包括四个方面，即违法违纪行为的主体、主观方面、客体、客观方面。
1、违法违纪行为的主体，是指违法违纪行为的实施者或称行为人。
2、违法违纪行为的主观方面也称主体主观上的过错，是指违法违纪行为人对其实施的违法违纪行为及造成的后果所持的故意或过失的心理状态。
3、违法违纪行为的客体，是指受我国法律保护的，为违法违纪行为所侵害的社会关系。
4、违法违纪行为的客观方面，是指法律规定的违法违纪行为在什么样的条件下实施，实施了什么样的行为，产生了什么样的结果。违法违纪行为的客观方面必须以法律规定的条件为依据，否则不构成违法违纪行为。
法律依据：《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
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