劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道权利受侵害之日起计算。建议在劳动关系终止后的一年内提出诉讼，受法律保护。若因不可抗力或正当理由中断仲裁，时效期间会重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定时效期间为一年。
法律分析
申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效是从当事人知道其权利受到侵害之日起计算。时效为一年。所以建议劳动关系终止时，应当在劳动关系终止之日起的一年之内提出诉讼，期间受法律保护。因不可抗力或者其他正当理由造成仲裁中断的，仲裁时效期间自中断之日起重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
拓展延伸
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结语
合理利用劳动争议仲裁的时效期限是保护劳动者权益的重要措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在劳动关系终止之日起的一年内提出诉讼是受法律保护的。如果因不可抗力或其他正当理由导致仲裁中断，仲裁时效期间将重新计算。通过深入探究法律规定的综合解析，我们可以为客户提供准确、合理、权威的法律意见，并为解决劳动争议提供最佳的法律策略和建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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