技术聘用合同纠纷需要进行仲裁的，应当符合以下条件：
1、双方当事人有约定仲裁协议；
2、当事人申请仲裁的，应当有具体的仲裁请求和事实、理由；
3、该合同纠纷是属于仲裁委员会的受理范围。以上3个条件必须同时符合，不符合的，技术聘用合同纠纷不能进行仲裁，只能向人民法院提起诉讼。
一、遇到合同纠纷该怎么能解决
遇到合同纠纷，可以按照以下方法来解决：1、当事人愿意调解的，可以去人民调解委员会进行调解；2、当事人在签合同时，或者发生纠纷后，双方有约定仲裁协议的，可以去仲裁委员会申请仲裁；3、未约定仲裁协议的，当事人可以去人民法院提起诉讼，请求人民法院对纠纷作出判决，人民法院对合同纠纷进行审理后，应当为当事人作出正确的判决。
二、合同纠纷适用劳动仲裁吗
合同纠纷如果是属于劳动合同纠纷，是用人单位与劳动者之间的争议的，可以适用劳动仲裁，其他的合同纠纷不能适用劳动仲裁。劳动仲裁是合同当事人向劳动争议仲裁委员会申请进行的。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国仲裁法》
第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。
第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
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