本文讲述了用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险可能会导致的后果。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，并解除劳动合同并要求经济补偿金。同时，用人单位未按时缴纳社会保险费也会受到行政处罚，包括被责令限期缴纳或补足社会保险费，并按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，还会被处以罚款。对于个人而言，达到法定退休年龄时，需要累计缴费满十五年才能按月领取基本养老金。
法律分析
由于用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险，可能会导致以下结果。
1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。
2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。
3、被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
一、单位社保欠费可以拖多久
欠费多久都不可以，因为用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于个人而言，达到法定退休年龄时，需要累计缴费满十五年才可按月领取基本养老金。
二、个人不交社保什么影响
用人单位不交社保后果：劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿劳动者社会保险待遇损失；由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。
结语
未按规定缴纳社会保险的用人单位可能会面临劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金、赔偿劳动者社会保险待遇损失，以及被行政机关处罚的风险。而用人单位不按时足额缴纳社会保险费，个人则无法享受社会保险待遇，可能会影响个人达到法定退休年龄时按月领取基本养老金的资格。因此，用人单位和劳动者都应当按时足额缴纳社会保险费，以维护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
下载本文