根据劳动合同解除的原因不同，公司需要支付不同的经济补偿。如果公司无故解除劳动合同，单位需支付双倍的经济补偿；如果是单位经济性裁员，解除劳动合同需要支付经济补偿；而如果是因劳动者存在过错而解除劳动合同，公司则无需支付补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
公司解除劳动合同，原因不同相应的赔偿也不同。
（1）公司无故解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（2）单位经济性裁员，解除劳动合同需要支付经济补偿；
（3）因劳动者存在过错而解除劳动合同的，公司不需要支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济补偿标准如何确定？
劳动合同解除后的经济补偿标准的确定涉及多个因素。首先，根据国家相关法律法规，劳动者在解除合同时享有相应的经济补偿权益。其次，具体的补偿标准可能会受到劳动合同的具体条款、劳动者的工作年限、工资水平以及解除合同的原因等因素的影响。此外，不同地区和行业也可能存在不同的补偿标准。因此，确定劳动合同解除后的经济补偿标准需要综合考虑以上各种因素，并遵循相关法律法规的规定。最终，具体的补偿标准应由双方协商一致或依法裁决确定，以保障劳动者的合法权益。
结语
根据劳动合同解除的原因不同，公司需要支付相应的经济补偿。无故解除劳动合同的单位需要支付双倍的经济补偿；经济性裁员时，解除劳动合同需要支付经济补偿；而因劳动者存在过错而解除劳动合同时，公司则不需要支付补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。具体的补偿标准应综合考虑法律法规、劳动合同条款、工作年限、工资水平等因素，并由双方协商一致或依法裁决确定，以保障劳动者的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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