未订立书面合同的后果及非全日制用工是否需要订立书面合同的问题。根据劳动法规定，未签订书面合同一个月内需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。非全日制用工可以订立口头合同，但书面形式更可靠。不订立书面合同的用人单位需支付双倍工资，订立书面合同的时间应满足双方签字或盖章。订立合同需遵循自愿、平等、公平、诚信、守法与公序良俗等原则。

法律分析

用工不订立书面合同有以下后果：

1、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资；

2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

非全日制用工是否应该订立书面合同

非全日制用工没有强制规定应该订立书面合同。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

非全日制用工是否需要订立书面合同

非全日制用工可以订立书面合同，也可以不订立书面合同。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

不订立书面劳动合同怎么处理

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

订立书面合同的时间有什么要求

订立书面合同的时间的要求：1、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。2、如果法律规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

订立书面合同有哪些原则

订立合同的原则分别有自愿原则、平等原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则等。自愿原则是指民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系；平等原则是指民事主体在民事活动中的法律地位一律平等；法律其他规定等。

结语

合同订立的法律原则包括自愿原则、平等原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则等。根据相关法律规定，用工不订立书面合同将面临严重后果，如支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同。对于非全日制用工，虽然没有强制要求订立书面合同，但双方可以协商订立口头合同或书面合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资。合同订立的时间要求是双方签字或盖章，或根据法律规定或当事人约定采用书面形式。以上是根据相关法律规定总结的结论。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。