工作期间扭伤没骨折也应算工伤。工伤认定应由用人单位提出申请，工伤事故包括工作时间内、工作场所内的事故伤害，以及与工作有关的预备性或收尾性工作、上下班途中的交通事故等。单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。若单位未申请，职工或其亲属、工会组织可直接申请，申请时限为1年。工伤处理流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和享受相应补偿。

法律分析

一、工作期间扭伤没骨折不算工伤么?

是算工伤的，工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤认定的时间怎么确定?

(1)用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

三、劳动者工伤处理流程是什么?

1、事故伤害发生后，劳动者应当向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定;

2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定;

3、员工需要解除劳动关系，残疾员工可以享受一次性就业补和一次性医疗补助。工伤项目：医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。

工作期间扭伤没骨折需要算工伤，工伤事故出现之后，一个月内单位要给员工申请工伤认定，确定工伤等级，超过一个月未进行工伤认定的，劳动者可以自行向劳动行政机构申请工伤认定，但有一年的时间限制，从工伤事故发生之日开始计算。

结语

工作期间扭伤没骨折需要算工伤。根据相关法律规定，工伤认定应由工伤员工所在的用人单位提出申请，并由工伤认定行政部门受理并审查。工伤事故包括员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及与工作有关的预备性或收尾性工作、上下班途中的交通事故等符合法律规定的情形。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内申请工伤认定，劳动者可以自行向劳动行政机构申请，但需在工伤事故发生之日起一年内申请。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。