工伤保险条例规定，一级至四级伤残的职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，金额根据伤残等级和本人工资确定。伤残津贴低于最低工资标准时由工伤保险基金补足差额。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，如待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

法律分析

三级残疾人每月补助金额标准为：一次性伤残补助金为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的80%；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

拓展延伸

三级残疾人福利金发放标准是多少？

三级残疾人福利金的发放标准根据当地政府相关规定和政策而定。一般来说，根据残疾程度的评定，不同等级的残疾人可以享受不同程度的福利金。在我国，三级残疾人通常可以享受相对较高的福利金待遇。具体的发放标准可能包括基本生活补贴、医疗费用报销、康复费用补助等方面。发放标准还可能因地区、经济状况等因素而有所差异。为了确切了解您所在地区的具体标准，建议您咨询当地社会福利部门或残联相关部门，他们会提供详细的信息和指导。

结语

根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残可享受一系列待遇，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。补助金额标准根据伤残等级不同而有所区别，最高可达本人工资的27个月。此外，工伤职工退休后将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。具体的福利金发放标准应参考当地政府相关规定和政策，建议咨询当地社会福利部门或残联相关部门以获得准确信息。

法律依据

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第二章 康 复 第二十条 政府有关部门应当组织和扶持残疾人康复器械、辅助器具的研制、生产、供应、维修服务。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，对侵害残疾人权益行为的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

国家工作人员未依法履行职责，对侵害残疾人权益的行为未及时制止或者未给予受害残疾人必要帮助，造成严重后果的，由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第八章 法律责任 第五十九条 残疾人的合法权益受到侵害的，可以向残疾人组织投诉，残疾人组织应当维护残疾人的合法权益，有权要求有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。

残疾人组织对残疾人通过诉讼维护其合法权益需要帮助的，应当给予支持。

残疾人组织对侵害特定残疾人群体利益的行为，有权要求有关部门依法查处。