长期临时工需签订无固定期限劳动合同，除非另有约定。法律规定，满足两种情况之一可签订无固定期限合同：工作满十年，或初次实行劳动合同制度或企业改制时，工作满十年且距退休不足十年。
法律分析
长期临时工是需要签订合同的，一般会要求签订无固定期限的劳动合同，但是当事人另有约定的除外。法律规定，签订无固定期限劳动合同的情形有：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
拓展延伸
长期临时工的雇佣合同条款和注意事项
长期临时工的雇佣合同条款和注意事项是雇主和雇员之间约定的重要文件。在签订雇佣合同时，应明确工作期限、工资待遇、工作职责等条款，以确保双方权益得到保障。此外，注意事项包括保密义务、违约责任、解雇程序等，应引起双方的重视。雇主应认真审查合同内容，确保合法合规，避免纠纷发生。雇员则应仔细阅读合同，了解自己的权益和义务。合同签订后，双方应遵守合同约定，如有异议应及时沟通解决。长期临时工的雇佣合同条款和注意事项对于维护劳动关系稳定、保障双方权益具有重要意义。
结语
长期临时工的雇佣合同是确保雇主和雇员权益的重要文件。在签订合同时，双方应明确工作期限、工资待遇、工作职责等条款，并重视保密义务、违约责任、解雇程序等注意事项。合同签订后，双方应遵守合同约定，如有异议应及时沟通解决。长期临时工的雇佣合同条款和注意事项对于维护劳动关系稳定、保障双方权益具有重要意义。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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