工伤严重干不了活的劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。单位在医疗期内不得辞退员工，否则需支付双倍赔偿金。若员工不在医疗期内、无法胜任岗位，公司可调整岗位或辞退并支付补偿。
法律分析
工伤严重干不了活劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果该员工没有处于医疗期内，不能胜任公司之前职位，应该调整岗位，调整岗位后仍然无法胜任，公司可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿。
拓展延伸
工伤赔偿及劳动能力恢复的法律规定与程序
工伤赔偿及劳动能力恢复的法律规定与程序是指在工伤事故发生后，雇员因意外受伤或患病导致丧失或部分丧失劳动能力时，根据相关法律规定进行的赔偿和恢复劳动能力的程序。根据我国《工伤保险条例》等法律法规，雇员在工伤发生后，有权获得工伤赔偿金、医疗费用报销等待遇。同时，雇员可以通过申请劳动能力鉴定，获得劳动能力评定等级，从而享受相应的伤残津贴、生活补助金等福利。具体程序包括工伤认定、医疗鉴定、劳动能力鉴定、赔偿金计算等环节。雇员应及时向用人单位报告工伤，并与单位共同办理相关手续，以便获得合法权益的保障。
结语
工伤严重影响劳动者工作能力时，可向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。单位在医疗期内不得辞退员工，否则需支付双倍经济补偿。如员工未处于医疗期内，无法胜任原职位，应调整岗位，若仍无法胜任，公司可辞退并支付补偿。工伤赔偿及劳动能力恢复的法律程序包括工伤认定、医疗鉴定、劳动能力鉴定和赔偿金计算等。及时向单位报告工伤并办理相关手续，以保障合法权益。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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