企业拖欠工资超过一个支付周期或明确拒绝支付工资，劳动者可申请劳动仲裁。申请需提交材料至当地劳动争议仲裁委，立案后进行举证、调解和裁决，并在60天内结案。如对裁决书不满意，可起诉到法院。

法律分析

一、企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司拖欠工资怎么申请仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。

拓展延伸

劳动仲裁程序：解决企业拖欠工资的有效途径

劳动仲裁程序是解决企业拖欠工资问题的一种有效途径。根据相关法律规定，当企业拖欠工资发生时，受害者可以在一定时间范围内向劳动仲裁机构提起申请。劳动仲裁程序通常包括申请、受理、调解、仲裁和执行等阶段。在申请劳动仲裁时，申请人需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资支付凭证等。劳动仲裁机构将根据双方的陈述和证据进行调解或仲裁，并作出裁决。一旦裁决生效，企业将被要求支付拖欠的工资及相关赔偿。劳动仲裁程序为受害者提供了一种公正、快速解决拖欠工资问题的法律途径。

结语

劳动仲裁程序是解决企业拖欠工资问题的有效途径。申请劳动仲裁时，需准备相关证据和材料，如劳动合同、工资支付凭证等。仲裁机构将根据双方陈述和证据进行调解或仲裁，并作出裁决。一旦裁决生效，企业将被要求支付拖欠工资及相关赔偿。劳动仲裁程序为受害者提供了公正、快速解决工资纠纷的法律途径。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。