企业重大安全事故责任明确，主要负责人应承担赔偿责任，法院可强制执行。如责任人未能足额赔偿，受害人可请求法院执行。安全监管部门工作人员如滥用职权或玩忽职守，将受到处分甚至刑事追责。
法律分析
企业出现重大安全事故，由生产经营单位主要负责人和事故发生单位主要负责人负责。
生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。生产安全事故的责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务；受害人发现责任人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。
负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员有前款规定以外的滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的，依法给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
拓展延伸
责任分配：哪些人员需要承担责任？
在责任分配中，需要承担责任的人员取决于具体情况和责任范围。通常情况下，涉及某项工作、项目或事件的人员可能需要承担责任。这包括但不限于项目经理、执行人员、相关部门负责人、监管机构、法律顾问等。责任的分配应基于相关法律法规、合同约定以及内部规章制度等依据。同时，个人的行为、职责和职位也是确定责任的重要因素。在确定责任时，需要进行充分的调查和证据收集，确保公正、合理地分配责任。只有明确责任分配，才能推动事务的顺利进行，保障各方的权益和责任的履行。
结语
在企业发生重大安全事故时，根据法律规定，生产经营单位主要负责人和事故发生单位主要负责人应当承担相应责任。如果生产经营单位的安全事故导致人员伤亡和他人财产损失，他们应当依法承担赔偿责任。如果拒不承担或者负责人逃匿，人民法院将采取强制执行措施。如果责任人未能足额赔偿受害人，受害人可以随时请求法院执行。对于负有安全生产监督管理职责的部门工作人员，如果滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，将依法受到处分；如果构成犯罪，将追究刑事责任。在责任分配中，需要考虑具体情况和责任范围，依据法律法规、合同约定和内部规章制度等进行公正、合理的分配。只有明确责任分配，才能保障各方权益和责任的履行，推动事务顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国安全生产法》
第九十四条生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上十万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。
生产经营单位的主要负责人有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，给予撤职处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。
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