在试用期间,劳动者可以要求工资。但是,其工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准或劳动合同中约定的工资的80%。此外,其工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要在试用期内提出申请并得到批准,劳动者一般在试用期内就可以离开。工资结算方式为:员工工作几天,结几天工资。但是,如果员工未获得批准而自动离职,则无法获得工资。
法律分析
在试用期间,劳动者可以要求工资。但是,其工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准或劳动合同中约定的工资的80%。此外,其工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要在试用期内提出申请并得到批准,劳动者一般在试用期内就可以离开。工资结算方式为:员工工作几天,结几天工资。但是,如果员工未获得批准而自动离职,则无法获得工资。
一、劳动者试用期如何规定工资
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
二、入职三天离职开工资吗
我国法律规定，试用期也是有工资的，入职三天后离职是可以获得劳动报酬的。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拓展延伸
试用期与转正工资一样么
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。
结语
在试用期间,劳动者可以要求工资。但是,其工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准或劳动合同中约定的工资的80%。此外,其工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要在试用期内提出申请并得到批准,劳动者一般在试用期内就可以离开。工资结算方式为:员工工作几天,结几天工资。但是,如果员工未获得批准而自动离职,则无法获得工资。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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