解除合同的流程包括协议解除、行使解除权和遵守特别程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以通过协商一致或提前通知用人单位的方式解除劳动合同，也可以在试用期内随时通知解除合同。同时，如果用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或未按合同约定支付劳动报酬等情况，劳动者也有权随时通知解除合同。
法律分析
解除合同需要走的流程有：
1、协议解除。一般经过要约、承诺两个阶段；
2、行使解除权。通知对方，对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决；
3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
拓展延伸
解除合同的步骤和注意事项
解除合同的步骤和注意事项可以总结如下：首先，当一方希望解除合同时，应当仔细阅读合同中的解除条款，了解解除合同的具体程序。其次，应书面通知对方解除意向，并确保通知的送达方式符合合同约定或法律要求。在解除合同的过程中，双方应积极协商，尽量达成一致意见。若无法协商一致，可以考虑寻求法律援助或通过仲裁或诉讼解决争议。此外，在解除合同时，双方应注意保护自己的权益，如保留相关证据、履行解除合同前的义务等。最后，解除合同后，可能涉及到退还款项、返还财产等事项，双方应按照合同约定或法律规定进行处理。在解除合同的过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
结语
解除合同的流程包括协议解除、行使解除权以及遵守特别程序。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动者可以通过协商一致或提前通知用人单位的方式解除劳动合同。在解除合同的过程中，双方应当仔细阅读合同条款，书面通知对方解除意向，并积极协商以达成一致意见。如无法协商一致，可寻求法律援助或通过仲裁或诉讼解决争议。解除合同后，双方需按照合同约定或法律规定处理退款和财产归还等事项。在解除合同过程中，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国缔结条约程序法： 第一条 根据中华人民共和国宪法，制定本法。
中华人民共和国缔结条约程序法： 第二十一条 本法自公布之日起施行。
中华人民共和国缔结条约程序法： 第十五条 经全国人民代表大会常务委员会决定批准或者加入的条约和重要协定，由全国人民代表大会常务委员会公报公布。其他条约、协定的公布办法由国务院规定。
下载本文