解除被诱骗签订的劳动合同协议：根据我国法律规定，被欺诈签订解除劳动合同的协议是无效的，受骗一方可向法院申请撤销。公司违法解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、在医疗期内的病患者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形。

法律分析

一、被诱骗签了解除劳动合同协议如何解除

1、依据我国相关法律的规定，被诈骗签了解除劳动合同的协议，协议是无效的，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。

2、法律规定：《中华人民共和国民法典》

第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百九十九条【除斥期间】法律规定或者当事人约定的撤销权、解除权等权利的存续期间，除法律另有规定外，自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。存续期间届满，撤销权、解除权等权利消灭。

二、公司违法解除劳动合同的情形有哪些

主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

结语

根据以上情况，对于被诱骗签了解除劳动合同协议的解除方式，依据我国相关法律规定，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条和第一百九十九条的规定，受欺诈方有权请求撤销以欺诈手段签订的协议，并且撤销权的存续期间不适用有关诉讼时效的规定。对于公司违法解除劳动合同的情形，主要包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期以及满足连续工作15年且距离法定退休年龄不足5年的情况，还有其他法律和行政法规规定的情形。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。