满足以下条件的公司可以单方解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因法定情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
合同没到期，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要员工按照法律规定的时间提前通知公司，就可以解除劳动合同，不受劳动合同期限的限制。
在此种情况下，因为是劳动者主动提出辞职，单位是不用支付解除劳动合同的经济补偿金的，但如果员工是被迫辞职，比如出现用人单位没有及时足额支付劳动报酬或用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致劳动者提出解除劳动合同的，单位还是需要支付经济补偿金的。
但是，如果公司只有在存在劳动者不能胜任工作或违反公司规章制度等法定事由或合同约定事由时才能解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同，需要向员工支付经济赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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