未及时进行工伤认定的职工，可以向侵权人要求赔偿。职工在发生工伤或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社保部门提出认定申请。若单位未按规定申请认定，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出认定申请。

法律分析

工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，赔偿权利人请求侵权人承担民事责任的，应予支持。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤认定对民事赔偿的影响及其法律解析

工伤认定是指根据劳动者在工作过程中发生的事故或职业病，经过相关部门的认定确认其与工作相关性的程度。对于工伤认定结果，它对民事赔偿产生着重要的影响。根据我国法律规定，工伤认定的结论可以作为民事赔偿的依据，为受害者争取合法权益提供了有力支持。

工伤认定结果对民事赔偿的影响主要体现在以下几个方面。首先，工伤认定结果可以确定事故责任的归属，从而为受害者提供了向雇主主张赔偿的依据。其次，工伤认定结果可以确定受害者的工伤等级，进而决定了受害者能够获得的赔偿金额和福利待遇。此外，工伤认定结果还可以作为民事诉讼的证据，为受害者在法院上维护自己的权益提供了有力支持。

在法律解析方面，工伤认定对民事赔偿的影响是基于我国劳动法和相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，雇主应当对工伤事故负责，并承担相应的赔偿责任。而工伤认定结果的准确性和公正性则依赖于相关部门的专业判断和程序的严谨执行。

综上所述，工伤认定对民事赔偿产生着重要的影响。它为受害者提供了向雇主主张赔偿的依据，决定了受害者能够获得的赔偿金额和福利待遇，并作为民事诉讼的证据提供支持。在法律层面上，工伤认定与民事赔偿之间的关系受到我国劳动法和相关法律法规的规定和解释。

结语

工伤认定对民事赔偿具有重要影响。它为受害者主张赔偿提供依据，决定赔偿金额和福利待遇，并作为诉讼证据提供支持。依据我国劳动法和相关法规，雇主应对工伤负责并承担赔偿责任。工伤认定结果的准确性和公正性取决于专业判断和严谨执行程序。综上所述，工伤认定与民事赔偿的关系至关重要。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。