法律分析：根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，工伤致残应按照工伤保险制度进行赔偿，赔偿标准为伤残程度评定等级乘以本市上年度职工月平均工资，但不低于当地最低工资标准的百分之六十。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当依照国家规定购买工伤保险，在职工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依照国家规定享受工伤保险待遇。”
2.《工伤保险条例》第十二条：“工伤保险金的给付标准为伤残等级和被扶养人生活费的综合确定。”第十三条：“伤残等级按照《劳动能力鉴定标准》的规定进行评定。”第十四条：“工伤保险伤残等级评定标准由国务院劳动保障行政部门会同卫生、残联等部门规定，报国务院批准后施行。”
3.《国务院办公厅关于调整最低工资标准的通知》（国办发〔2018〕29号）：“各省、自治区、直辖市、计划单列市和新疆生产建设兵团，自2018年11月1日起，将本行政区域职工月最低工资标准在上年度职工月平均工资标准的60%以上确定。”
因此，对于工伤致残鉴定等级，应按照职工工伤保险制度中的规定进行评定，之后依据上年度职工月平均工资和当地最低工资标准的规定，计算出应付的赔偿金。
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