用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为违法解除或终止劳动合同经济补偿标准的两倍。
法律分析
用人单位应当支付赔偿金的情形：
1、规章制度违法，给劳动者造成了损害的；
2、未及时签订书面劳动合同；
3、违法约定试用期；
4、扣押劳动者身份等证件，给劳动者造成了损害的；
5、违反解除或者终止劳动合同；
6、用人单位侵害劳动者人身权益的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
用人单位在劳动纠纷中的赔偿责任范围如何界定？
用人单位在劳动纠纷中的赔偿责任范围的界定涉及多个方面。首先，根据劳动法和相关法规，用人单位应对员工在工作过程中受到的工伤或职业病负责赔偿。此外，用人单位还应承担因违反劳动合同或法律规定而导致员工经济损失的赔偿责任。赔偿责任范围包括医疗费、工伤补助金、残疾赔偿金、丧葬费等。然而，具体的赔偿责任范围还需考虑劳动合同、行业规定和司法解释等因素。在劳动纠纷解决过程中，法院或劳动争议仲裁机构将根据具体情况判断用人单位的赔偿责任范围。因此，用人单位在劳动纠纷中的赔偿责任范围界定需要综合考虑法律法规和具体案件情况。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。此外，用人单位还应当对其违法行为所造成的损害承担赔偿责任。具体赔偿责任范围需根据劳动合同、行业规定和司法解释等因素综合考虑。在劳动纠纷解决过程中，法院或劳动争议仲裁机构将根据具体情况判断用人单位的赔偿责任。因此，用人单位在劳动纠纷中的赔偿责任范围界定需要综合考虑法律法规和具体案件情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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