职务侵权作为特殊侵权行为的一种，是指法人或者其他组织的工作人员在执行职务时实施的侵权行为。此类侵权行为的特点是责任主体与行为主体相分离，承担责任的人不是直接实施侵权行为的人，是为他人的行为负责的替代责任。
认定某一具体侵权行为是职务行为还是个人行为应主要从以下两方面考虑：其一，行为主体是否为法人或其他组织的工作人员；其二，侵权行为是否发生在执行职务时。当此二项条件同时满足时，即可初步判定侵权行为为职务侵权，除非行为人或其所供职的法人或者其他组织能提供充分的证据证明侵权行为是个人行为，与相应的法人或者其他组织无关。
一、民法典职务侵权行为的表现有哪些
我国民法典没有明确规定职务侵权的表现形式，但是对法人职务行为的法律后果的承担做出了明确的规定。并且规定，法定代表人履行职务活动时，造成他人损失的，由法人承担民事责任。
二、职务侵权怎么处理
主体要件不同，职务侵占罪主体是特殊主体，必须是公司、企业或者其他单位的人员;而诈骗罪的主体为一般主体。犯罪对象不同。职务侵占罪的对象是本公司企业的财物，这种财物实际上已被行为人所掌握，而诈骗罪的对象是不为自己实际控制的他人财物。结合上述犯罪构成，可以得出该名员工存在利用职务便利，非法获取企业财产的行为，应当定性为职务侵占罪。
法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。
