用人单位和劳动者协商解除劳动合同时,需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的按半年计算,不满三个月的按三个月计算。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,需支付赔偿金,赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。没签劳动合同的员工,在某些情况下也可以获得赔偿。
法律分析
用人单位和劳动者协商解除劳动合同,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在用人单位工作的时间不满六个月,则按半年计算;不满三个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反劳动合同规定解除或终止劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在用人单位工作的时间不满六个月,则按一年计算;不满三个月的,则向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
一、没签劳动合同能得到赔偿吗
可以的,没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。
结语
经济补偿金和赔偿金的支付标准及注意事项需要劳动者了解。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以得到经济补偿金或赔偿金。同时,劳动者需要注意劳动合同的签订及解除时间,以了解自己的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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